海南省人力资源开发局(海南省就业局)
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新考核 新动力

作者: 浏览数:341 发布时间:2018-04-13

        为一步做好就业扶贫工作和就业统计工作,我局今年3月制定了《2018年海南省就业扶贫工作考核实施细则》《海南省就业统计工作考核办法》,并印发各市县就业部门执行。
        下面,小编带您了解一下吧!


2018年海南省就业扶贫工作考核实施细则


制定依据

        省委、省政府《关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》(琼发〔2016〕7号)和《关于印发促进农民增收二十条措施的通知》(琼办发〔2017〕49号)等。

考核目的

        充分发挥考核的导向作用,促进各市县就业部门进一步增强责任感和紧迫感,做到精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫。

考核原则

        支持结果导向,立足实际,突出重点,注重实效,正向激励。

考核对象

        各市县就业部门。

考核内容

        目标完成情况、台账管理、职业培训、职业指导和招聘、就业政策宣传等。

考核方式

        根据考核对象的季度自查和年度自评报告,进行综合评价。对工作成效明显的进行通报表扬,考核结果抄送省人社厅、各市县人民政府。

有效期

        2018年。


海南省就业统计工作考核办法


制定依据

        省人社厅《关于印发海南省就业统计报表制度的通知》(琼人社发〔2017〕318号)和《关于进一步做好海南省就业统计工作的通知》(琼人社发〔2018〕30号)。

考核目的

        促进全省就业统计工作科学化、制度化和规范化,保障就业统计数据的及时性、有效性和准确性。

考核原则

        客观公正、科学管理、突出重点、统筹兼顾。

考核对象

        各市县就业部门。

考核内容

        统计基础建设、统计数据质量、统计分析等。

考核方式

        每季度对考核对象的工作情况进行量化打分,并向其反馈。每年度排出名次,并通报考核对象,抄送省人社厅。

有效期

        自发布之日起施行。


新考核,抓工作、促成效的新动力!


(就业指导处  李永佳编辑整理)



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