海南省人力资源开发局






	综合处
	就业指导处
	技能鉴定(职称考试)处
	人才管理服务处
	省劳务管理所
	省境外就业职业介绍所

海南省人力资源开发局职能介绍

综合处工作职责：
　　（一）文秘科工作职责
　　起草局年度工作计划、总结及有关文件；协调各部门（单位）关系；承办局领导业务活动准备工作；负责对外接待、文电处理、机要档案、秘书事务、会务组织、公文审核、报刊征订、信访、保密、信息综合工作。
　　（二）行政科工作职责
　　负责财务计划管理工作，编制年度财务收支预、决算报告；编写财务报表；按季度、半年、年度向局领导提交财务分析报告；制定财务管理监督制度，执行财经纪律；做好对下属单位财务审计监督工作；签核报销单据。负责各项规章制度的监督执行，检查、监督各科室的考勤工作，实施员工行为管理、办公大楼管理规定；车辆管理、保卫、局固定资产的管理和后勤保障工作。
　　（三）信息中心工作职责
　　贯彻实施我省劳动力市场信息网建设工作的有关规定，拟定我省劳动力市场信息网建设的具体规划及实施方案。负责信息网络的建设、运行管理、设备维护、互联网信息发布以及计算机培训的教学工作。
　　（四）海南天涯人力资源管理服务公司
　　组织与管理人力资源库；提供劳务输出服务；受理企业委托招工、招聘、人事关系管理、档案托管、人力资源项目策划开发、政策咨询服务。

就业指导处工作职责：
　

　（一)失业保险与再就业科工作职责
制定失业保险工作规划，并组织实施；负责省属单位失业人员登记、失业保险金发放和转业培训，开展下岗职工再就业服务指导工作；做好全省失业保险的统计和上报。
　　（二）人才劳动力市场科工作职责
　　贯彻实施国家人才劳动力市场、职业介绍管理的有关法规、规章和政策；制定我省人才劳动力市场的建设规划及运作程序；指导市县人才劳动力市场运作和管理；负责招聘广告审核、求职登记、委托招聘；定期组织举办人才劳动力交流大会；做好人才劳动力市场政策咨询，发布招聘求职信息；开展就业指导，受理用人单位空岗报告。
　　（三）跨省用工管理所工作职责
　　制定外省劳动力进琼就业、本省跨市县劳动力流动有序化管理政策、法规，并组织实施；指导市县乡镇劳务管理站建设，掌握全省劳动力的流动、转移情况；研究制定农村劳动力就业管理实施办法，做好农村剩余劳动力开发就业工作；协调各省驻琼劳务机构，搞好省际劳务协作；办理流动就业人员就业证、卡，办理企业招聘备案。
　　（四）境外就业职业介绍所工作职责
　　为中国公民提供境外就业信息、咨询：接受境外雇主委托，为其选聘所需人员；核定境外雇主的合法证明及雇主所在国批准招聘外籍人员的许可证；协助出境就业人员办理护照、签证、公证材料、体检等各种手续；接受境外就业人员委托，为其代办国内养老保险，代存人事档案；境外就业人员与雇主发生劳动纠纷时，协助其通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其自身权益；组织出境前培训；帮助就业合同期满回国人员就业；负责外国人及台港澳人员在琼就业的管理和发证工作。

技能鉴定（职称考试）部工作职责
　　（一）职称考试科

　　根据人事部、国家有关部委及省内业务主管部门的工作安排，组织和管理全省各类专业技术资格、执业资格的考试。承办国家机关工作人员、公务员、事业单位的录用、资格考试；负责组织开发社会化人才评价方法、评价技术的研究工作，开发应用性、商业性的人才评价系统。
　　（二）技能鉴定科
　　负责组织、指导和协调全省的职业技能鉴定工作；负责全省职业技能鉴定的考务工作的组织与管理；负责全省职业技能鉴定所（站）的资格认证和评估，具体组织实施考评人员的资格培训、考核和管理工作；推行国家职业资格证书制度，建立职业技能质量监控体系；组织开展全省职业技能竞赛活动。
　　（三）培训科（劳动就业培训中心）
制定我省就业培训工作计划，并组织实施；组织各种职称考试、职业技能鉴定考前培训和就业前培训；与国家有关部委及兄弟省市人事劳动部门联合举办全国性或区域性业务培训班、研讨班；对下岗、失业人员提供再就业政策、法规和职业技能的培训，提高其就业竞争力；指导各市县开展就业培训工作。

人才管理服务处工作职责
　　（一）毕业生指导( 暂缺）
　　（二）人事代理科（留学人员工作站）工作职责
　　制定和实施我省人事代理规划，代管人事档案，做好人事档案的接收，转出，档案材料的收集归卷及整理装订，向有关单位提供借阅、查询及出具与档案有关的证明；为接受人事代理服务人员办理转正定级、档案工资、职称申报、出境政审、社会保险、户粮关系、党(团)组织关系等手续。贯彻实施国家、省有关大中专毕业生就业政策。法规；收集、发表毕业生供求信息，办理就业有关手续，为毕业生提供就业指导、咨询服务。负责办理留学人员安置的有关手续，进行留学人员身份认定，为留学人员来琼创业提供服务。


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